Контакты

Отчёты о прибылях и убытках

Владельцы интеллектуальной собственности

Оформление поступления нематериальных активов

Карта сайта

Учет амортизации нематериальных активов

Продажа нематериальных активов юридическому и физическому лицу

Отражение излишков нематериальных активов

Фьючерсные и опционные сделки

Состав доходов от использования финансовых вложений

Финансовые вложения по первоначальной стоимости каждой единицы

Документы по организации и оплате труда

Виды, формы и системы оплаты труда

Виды заработной платы

Повременная форма оплаты труда и её виды

Сдельная форма оплаты труда и её виды

Характеристика тарифной системы оплаты труда

Основные элементы тарифной системы оплаты труда

Применение должностных окладов при оплате труда

Сверхурочное время работы

Определение среднегодового заработка рабочего

Основные плательщики налога

Состав фактических затрат

Составление карточки учёта материалов

Синтетический учет материалов (продолжение)

Раскрытие информации о материально-производственных запасах

Характеристика чрезвычайных расходов

Классификации расходов

Незавершённое производство

Характеристика материальных расходов

Структура создания резерва по сомнительным долгам

Методы оценки готовой продукции

Учет отгрузки продукции

Учет продажи продукции

Отражение поступления товаров в ББ

Сущность денежных средств

Операции с наличными деньгами в кассе

Оформление документов строгой отчётности

Постепенные стратегические предприятия

Получение эффективной прибыли

Инновационное инвестирование в нематериальные активы

Обеспечение реализации отдельных инвестиционных проектов и инвестиционной программы

Основы бухгалтерского учета

Новости

Полезные статьи

Дополнительный материал о работе бухгалтеров и экономики в целом

Виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума. Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать такие системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

Первичные документы по учету численности работников и выработки Первичные документы по учету численности работников и выработки (продолжение) Ведения учёта использования рабочего времени Особенности ведения лицевого счета Основные нормы труда Виды заработной платы Повременная форма оплаты труда и её виды Сдельная форма оплаты труда и её виды Характеристика тарифной системы оплаты труда Основные элементы тарифной системы оплаты труда