Не так давно в нашей стране существовала проблема двойной заработной платы, когда минимальную официальную часть работники получали по ведомости, а остальные деньги в виде премии, получали в конверте.
Естественно, что от «конвертной суммы» налоги не уплачивались. А с официальной части заработной платы налоги были столь малы, что составляли проблему как самих налогоплательщиков, так и для государственной структуры.
В течение нескольких лет велась активная борьба за прозрачность зарплаты. Многие предприятия действительно вернулись на прозрачный уровень, однако, последние события с повышением взносов, вернул многие предприятии назад к «серым» зарплатам. Таким образом, неофициальные зарплаты стали возвращаться стремительно и масштабно.
Чтобы представить себе примерные масштабы конвертной системы, то можно сказать, что согласно проведенным исследованиям, в конверт кладется от двадцати до семидесяти процентов от реального оклада работника.
Обычно конвертная зарплата выдается в кабинете начальника или же разносится каждому работнику лично. Эти деньги составляют неучтенную сумму, которую опасно хранить в кассе, так как любая проверка налоговой при проверке кассы снимает остатки по кассе и объяснить «неучтенку» будет крайне проблематично.
Конвертные деньги выдаются по дополнительной ведомости выдачи денег, которая не является официальным документом, она существует для внутренней бухгалтерии. Соответственно, подобные неофициальные документы не хранятся в офисе, а находятся за его пределами. Редко какое предприятие рискует подобными документами, оставляя их в офисе или прямо в бухгалтерии.
Если кто-то задаст вопрос о том, как реагируют на «серую» зарплату работники, то стоит отметить, что, например, руководство редко волнует такой вопрос. А в наши дни и многих работников устраивает большую часть денег получать наличными на руки, потому что жить им нужно сейчас, а подумать о пенсионных и страховых взносах они смогут когда-нибудь потом. Им главное получать на руки привычную сумму денег, а в каком виде она будет выдана, это уже никого не интересует.
Но с другой стороны, существует риск того, что даже при молчаливом согласии работников на серую зарплату, при пером несправедливом отношении к работнику, руководитель рискует тем, что работник отправит жалобу, например, в инспекцию по труду и в налоговую. Так что, ситуация шаткая.
